Sind Sie ein neuer HARDSELLER^®?

Machen Sie den HARDSELLING-TEST und erkennen Sie Ihr persönliches Motivprofil!

Erkennen Sie Ihr persönliches Motivationsprofil, indem Sie folgenden Fragen beantworten!:

• Was sind die erforderlichen Kompetenzen, Erfahrungen und Fertigkeiten?
• Wie sieht das ideale berufliche und persönliche Verhalten für Sie aus?
• Welche Antriebsvoraussetzungen und Motive sind für Sie notwendig?

Ein kleiner Vorgeschmack zum HARDSELLING-TEST erwartet Sie hier:

Ihr Nutzen - davon profitieren Sie:

Der HARDSELLING-TEST bringt Klarheit in Ihre Human-Ressource-Strategie.
Sie erhalten eine sichere Basis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typengerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren.
Die umfassende Analyse ermöglicht es Ihnen, mit den richtigen Menschen zu starten, sie optimal zu trainieren, ihnen adäquate Karrieren zu ermöglichen und ein optimales Teamumfeld zu bieten. Dies alles ist  zusammen bildet die sichere Basis für Ihren Unternehmenserfolg.

Anwendungsgebiete des HARDSELLING-TEST im Überblick:

• Verkaufstraining
• Personalauswahl
• Personalentwicklung
• Potenzialerkennung
• Teamentwicklung
• Organisationsentwicklung
  

Entwickeln Sie Ihren Verkauf zur Spitzenleistung:

Die Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, ist der Schlüssel zum Verkaufserfolg. Mit dem HARDSELLING-TEST bestimmen Sie die entscheidenden Erfolgsfaktoren im Verkauf:

• die Persönlichkeit des Kunden,
• die Persönlichkeit des Verkäufers und
• die Beziehung zwischen Käufer und Verkäufer.

Personalentwicklung und Teamentwicklung

Unser Diagnosesystem erfasst sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile. Damit bilden die Potenzial-Analysen eine wirkungsvolle Grundlage für die Personalauswahl - zum Beispiel durch aussagekräftige Career profiles -, die Personalentwicklung und die Teamentwicklung. Zudem schaffen sie eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren.

Entwickeln Sie sich zum Beziehungsmanager und stimmen Sie Ihre Verkaufsstrategie gezielt auf die Bedürfnisse Ihrer Kunden ab.

Die Performance-Analyse erfolgt dabei aus ganzheitlicher Sicht:

Verhalten, Werte und Motive sowie Kompetenzen und Fertigkeiten werden in einen gemeinsamen Kontext gestellt. Es gibt keine Gewinner und Verlierer, kein richtiges oder falsches Verhalten, sondern nur individuelle Präferenzen und Stärken.

Durch den Vergleich dieses Idealprofils mit dem Ergebnis des jeweiligen persönlichen INSIGHTS MDI® Checks erkennen Sie sofort durch den Grad der Übereinstimmung, ob Sie der neue HARDSELLER sind.

 

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

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